چگونه با حقوق بالا استخدام عمران شویم !

فردای فارغ التحصیلی همه تازه مهندسین عمران علاقه دارند که در یک شرکت بزرگ استخدام عمران شوند. با این تفکر که مدرک عمران دارند، توقع دارند بسیاری از شرکت ها  پذیرای آن ها باشند و با چشم و دل آنها را استخدام کنند. در صورتی که نمی دانند دانشی که در دانشگاه آموخته اند، تنها ده درصد مهارت های لازم برای شروع کار است و نود درصد دیگر به سایر ویژگی های آن ها مربوط می شود. بیاید نگاهی گذرا به سه ویژگی داشته باشیم که درصورت نداشتن آن ها، استخدام شدن شما امری غیر ممکن می باشد.

  1. توانمندی های کلامی تان را افزایش دهید.

برای استخدام در عمران مهارت های کلامی تان را افزایش دهید.

بسیاری از افراد در زمان تحصیل تنها با دوستان خود در ارتباط هستند و از لحاظ سخنوری و قدرت کلامی بسیار ضعیف هستند. همین موضوع در ارتباط با جامعه باعث می گردد تا نتوانند برای راه یافتن  به شرکت ها و سازمان ها به خوبی خود را نشان داده و ویژگی های خود را بیان کنند در نتیجه  به وضعیتی کمتر از حق خود راضی شوند. وقتی شما با واژگان نامناسب و لحن نادرست وارد یک سازمان شوید، افراد ممکن است از شیوه گفتار شما ناراحت شوند.

به یاد دارم  روزی با یکی از دوستانم به یکی از ادارات مالیاتی رفته بودیم. متصدی امور مالیاتی شرکت های ساختمانی، در حال صبحانه خوردن بود. دوستم که در ارتباط با افراد بسیار ضعیف بود،با لحن تند گفت: ” شما باید در منزل صبحانه می خوردید، فکر می کنید حقوقی که میگیرید حلال است ؟” این لحن نه تنها باعث شد کار ما تا سه روز بعد به طول بیانجامد، بلکه منجر به این شد که آن فرد برای همیشه با ما رفتاری نامناسب داشته باشد.

  1. مردم داری و رفتار با سایر کارکنان

رفتار شما چگونگی استخدام شما در شرکت های عمرانی را تعیین می کند

شاید مهم ترین و بارز ترین ویژگی که می تواند شما را در بلند مدت به جایگاه های بزرگ و سطوح بالای حرفه ای برساند و به راحتی استخدام عمران شما را رقم بزند، همین مردم داری است. مردم داری یا ارتباط گرم و صمیمی با افراد باعث می شود که شما شبکه ای وسیع از دوستان را پیدا کنید، افراد همیشه و حتی در بدترین شرایط شما را تنها نگذارند و همراه پشتیبان شما باشند. بیایید تنها با یک مثال این مورد را  بررسی کنیم.

تلفن زنگ می خورد و شما پاسخ می دهید. پشت تلفن یکی از کسانی هست که شرکت شما، ۵ سال پیش مجری ساختمان وی بوده است. او می گوید: ” آقای فلانی! این چه خانه ای است که شما اجرا کرده اید، شیرآب و دوش آن مشکل دارد و به خوبی آب را انتقال نمی دهد.”  در اینجا دو حالت دارد:

  1. اگر شما انسان مردم داری نباشید، خواهید گفت :” خانم محترم ، بعد از ۵ سال امروز با من تماس گرفته اید که شیر آب مشکل دارد؟ شما باید با تعمیرکار آب تماس بگیرید.”
  2. اما اگر انسان مردم داری باشید، با لحنی سرشار از ناراحتی و شرمندگی خواهید گفت :” وای خدای من! چه اتفاقی بدی، من از شما بشدت عذرخواهی می کنم، تا چند ساعت آینده به آنجا می آیم تا مشکل را حل کنم .”

به نظر خودتان کدام برخورد موثرتر است و باعث مراجعه مجدد به شما خواهد شد؟ در رابطه با استخدام نیز همین امر صادق است. قطعا اگر یک رفتار گرم و متواضعانه داشته باشید، از کسی که رفتار خشک و سنگین دارد، احتمال استخدام بیشتری دارید.

  1. استراتژی داشتن

برای استخدام عمران باید استراتژی داشت

بسیاری از افراد وقتی برای استخدام به شرکتی وارد می شوند، در همان ارتباط اول درخواست استخدام خود را به عنوان یک تازه فارغ التحصیل عمران مطرح می کنند و انتظار دارند با پاسخ “شما نور چشم ما هستید، حتما شما را استخدام می کنیم ” مواجه شوند اما رد می شوند. آنها هیچ وقت به موضوع فکر نمی کنند که چرا باید مرا استخدام کنند و آیا اگر خودم بودم، مانند خودم را استخدام می کردم یا خیر!

یکی از راه حل ها برای رسیدن به استخدام شدن در شرکت ها ورود با درخواست های کوچک می باشد. شما در ارتباطات اولیه خود موضوعی را مطرح می کنید که هیچ ربطی به موضوع اصلی یعنی “استخدام عمران” شدن نداشته باشد و به مرور در ارتباطات بعدی درخواست خود را مطرح می کنید. به عنوان مثال سعی کنید در اولین برخورد از مدیر عامل بخواهید تجربیات خود را در اختیار شما قرار دهد یا درخواست کنید به عنوان کارآموز در چند پروژه سهیم باشید بی آن که چشم داشتی داشته باشید.

اگر شما به این موضوع علاقه مند شدید و دوست دارید در ۵ سال آینده به درآمدهای بسیار خوبی در عمران برسید، پیشنهاد میکنم حتما آموزش راهنمای کلیدی شروع به کار در عمران  را دریافت کرده و آن را بشنوید. ایده ها و راهکارهای خوبی برای استخدام عمران یا حتی کارآفرینی در عمران به شما خواهد داد تا به درآمدهای عالی در مهندسی عمران برسید!

منبع مقاله : سبزسازه

۶ راه رسیدن به اهداف در زندگی

از آنجایی که از مقاله چگونه با حقوق بالا استخدام شویم، استقبال خیلی خوبی در سبزسازه شد، تصمیم گرفتیم تا مقالاتی مرتبط با این سبک مطالب را برای شما مهندسین عزیز منتشر نماییم.

همانطور که همه ما می دانیم، بسیاری از اوقات اهدافمان عملی نمی شود و اگر برای خودمان همواره هدفهایی مشخص کنیم که عملی نشوند، به مرور زمان اعتماد به نفسمان کاهش می یابد و به فردی تبدیل می شویم که حتی نمی تواند کوچک ترین تصمیمات خود را عملی کند. هدف ها بخش مهمی از زندگی ما را تعیین می کنند، البته اگر واقعا برای زندگی مان ارزش قائل باشیم و بخواهیم دستاوردی کسب کنیم و روز ها و شب ها را با تحلیل اخبار زرد شبکه های اجتماعی و فیلم های آبکی تلویزیون از پی هم نگذرانده باشیم.

  • اما چه اهدافی می توانند عملی شوند؟
  • چگونه اهدافی تعیین کنیم که عملی باشند؟

اگر دقت کنید اهدافی که هیچ وقت به آنها نمی رسیم همان هدف هایی هستند که برایمان آنچنان ارزشی ندارد و اتفاق نیفتادن آنها هیچ تاثیری روی روند زندگی ما ندارد. مثلا تصمیم می گیریم از فردا مسواک بزنیم و دندان های سفیدی داشته باشیم، اما چون بنظر ما این هدف در کوتاه مدت و روزهای آتی هیچ تاثیر آنچنانی روی روند زندگی ندارد، هیچ وقت نمی توانیم آن را به خوبی عملی کنیم.

اگر دقت کرده باشید، اغلب افراد موفق اهدافی جاندار، سخت و ضروری داشته اند. اهدافی که شعاری نبوده و از صمیم دل به آن علاقه داشته اند، اهدافی که همه چیز آن ها بوده و برای رسیدن به آن از جان و دل مایه گذاشته اند.

برای موفقیت در عملی کردن اهداف ما می توانیم اینگونه عمل کنیم :

  1. اهداف را به علایق متصل کنید :

اهداف می بایست در جهت علاقه باشند.

سعی کنید اهدافی انتخاب کنید که در جهت علایق قلبی و درونی شما باشد و خودتان حتما دوست داشته باشید، آنها را عملی کنید. به عنوان مثال من هدف گذاری می کنم که در پایان امسال حتما بتوانم یک سازه ۵۰ طبقه فولادی را تحلیل و طراحی کنم و این هدف زمانی اتفاق می افتد و خواهم توانست به آن برسم که واقعا به موضوعات محاسباتی و طراحی علاقه داشته باشم .

 

  1. یک ارتباط شخصی برقرار کنید :

اهدافتان را به اشخاص ربط دهید.

سعی کنید هدف خود را به یک ارتباط شخصی مرتبط کنید. این ارتباط می تواند کور کردن چشم یک رقیب، خوشحال کردن افراد مورد علاقه و چیزهای شبیه این باشد.

به عنوان مثال اگر شما نمی توانید به آن مهندس عمران بزرگی که آرزو دارید تبدیل شوید و همواره از مسیر مورد نظر دور می شوید، می توانید این را در نظر بگیرید که با رسیدن به این هدف، همسرتان را بسیار شاد می کنید یا می توانید با رسیدن به این هدف حال پسرعمویتان که همیشه با او مقایسه می شدید را بگیرید!

 

  1. به یک نتیجه فوق العاده فکر کنید:

goals-to-result

گاهی کور کردن چشم پسر عمو، خوشحال کردن همسر یا هر رابطه شخصی دیگر، آنقدر انگیزاننده نیست که شما بتوانید بخاطر آن هدفی را عملی کنید. در این زمان باید به نتایج کار فکر کنید، پول و ثروت می تواند یک انگیزه فوق العاده ایجاد کند. همین که هر روز در قصر رویایی تان کمی قدم بزنید و خیال پردازی کنید احتمالا بتواند در شما شوق زیادی برای رسیدن به آن هدف شغلی ارزشمند ایجاد کند.

تصویر سازی ذهنی تا حد بسیار زیادی در شما انگیزه ایجاد می کند. ضرورتی ندارد که حتما رویاهایی انجام نشدنی در نظر بگیرید. برعکس، سعی کنید رویاهایی را در نظر بگیرید که حتما خواهید توانست به زودی به آن دست پیدا کنید و پس از اینکه چندین بار به رویای خودتان رسیدید، دیگر اینقدر اعتماد به نفس پیدا خواهید کرد که احتمالا به یکی از موفق ترین افراد آن حوالی تبدیل شوید.

 

  1. اهدافی نزدیک تعریف کنید:

قطعا تعریف کردن اهدافی که قرار است از سال دیگر شروع شوند و هیچ تاثیری بر روی روند زندگی شما ندارند، کار بسیار ساده ای است چرا که وقتی به موعد عملی شدن آن می رسید:

  • یا آن را فراموش کرده اید
  • یا حس انجامش را ندارید
  • یا مثل زمانی که آن را تعیین کرده اید، دیگر برایتان مهم نیست.

بنابراین باز هم آن را به تعویق خواهید انداخت. اهدافی تعیین کنید که برایتان حکم مرگ و زندگی را داشته باشند و همین الان نیاز به شروع کردن داشته باشند، نه از شنبه صبح ! باید فوریت را برای اهدافتان تعیین کنید و با زمان بندی دقیق پیش بروید.

 

  1. از وسوسه ها دور شوید:

اغلب ما دوستانی داریم که اساسا هیچ هدفی در زندگی خود ندارند، شغلشان فوروارد کردن جوک های تلگرام، شرکت در بحث های بی مصرف گروه های تلگرام و لایک کردن عکس های دنیا جهانبخت در اینستاگرام است! پرسه زدن با این سبک افراد شما را به خلسه ای فرو خواهد برد که هیچ وقت نتوانید به اهدافتان برسید. افراد اطراف شما شرایط زندگی و طرز فکرتان را تعیین می کنند، اگر شما با جمعی از افراد چاق دوست باشید، پس از مدتی نشست و برخاست با آن ها به خاطر خوردن فست فود چاق خواهید شد. شک نکنید با هر قشری با هر طرز تفکری مصاحبت کنید، به یکی از آنها تبدیل خواهید شد و آینده ای شبیه آنها خواهید داشت. این افراد می توانند دوستانی معتاد باشند، پدر و مادرتان باشند که معلم هستند یا هر قشر دیگری ! شک نکنید که آینده شما دقیقا شبیه آن ها خواهد شد چرا که افکار آنها در شما نفوذ کرده و شخصیتتان را به سمت آنها خواهد راند.

پس اگر می خواهید در مهندسی عمران موفق شوید و در اهدافتان سست و بی اراده نگردید، با افراد موفق همین رشته ارتباط برقرار کنید، دوست شوید و سعی کنید زندگی تان را بر محور رفتار آنها در زمانی که هم سن شما بوده اند، تنظیم کنید!

اگر این چنین افرادی در اطراف شما نیستند، میتوانید مصاحبه های آنها را بخوانید و سعی کنید در زندگی آنها تحقیق کرده و ببینید آنها چگونه به این سطح رسیده اند. به جای گفت و گو و رفت و آمد با افرادی که نمی خواهید در آینده شبیه آنها شوید، خودتان را با خواندن کتاب های افراد موفق و گفت و گو با آنها سرگرم کنید.

 

  1. “نرسیدن به هدف” را به آبرو ریزی تبدیل کنید:

مورد تمسخر واقع شوید!

یک راهکار جالب و البته پر ریسک این است که هدف کوتاه مدت تان را برای افراد اطرافتان تعریف کنید، احتمالا آنها هر روز از شما درباره میزان پیشرفت خواهند پرسید و اگر روزی به هدفتان نرسید، آنها شما را مسخره خواهند کرد. شما می توانید همین مسخره کردن را دلیلی قرار دهید که باید حتما به هدفتان برسید! البته اگر واقعا مصمم هستید، این راه را انتخاب کنید!

پس، از همین حالا برای خودتان اهدافی یک ساله ترسیم کنید. آن را به اهدافی برای شش ماه آینده و بعد به اهدافی برای سه ماه آینده، بعد اهدافی برای دو ماه آینده و یک ماه آینده و دو هفته آینده و یک روز آینده و در نهایت اهدافی که باید تا همین امشب به آن برسید ریز کنید.

شک نکنید که اگر خودتان را دائما مورد بررسی قرار دهید و اهدافتان را روی کاغذ نوشته و هر روز میزان پیشرفتتان را بررسی کنید، به آنها خواهید رسید البته یادتان باشد باید همواره با توجه به توانتان هدف را تعدیل کرده و از حالت غیر واقعی خارج کنید.

اگر مهندس عمران هستید در آموزش راهنمای کلیدی شروع به کار در عمران من چندین هدف و برنامه برای شروع به کار در عمران را مورد بررسی قرار داده ام و راهنمایی قدم به قدم برای موفقیت در این رشته را ترسیم کرده ام، شاید شما هم به آن علاقه داشته باشید.

الهام گرفته از کتاب اهداف سخت، اثر مارک مورفی

منبع : سبزسازه

۴ اشتباه مهلک که مانع پیشرفت و استخدام مهندسین عمران جوان می شود!

اوایل که مقالات کسب و کاری را قصد داشتم در سبزسازه بنویسم ، این مقاله را در آن سایت قرار داده بودم.

اشتباهات بسیاری وجود دارد که در همان سال های اول شروع به کار در مهندسی عمران شیب خط پیشرفت مهندسین را ثابت کرده و مانع پیشرفت و استخدام مهندسین عمران می شود، سعی کردیم در این مقاله ۴ مورد از مهم ترین دلایل را بررسی کرده و با ارائه راهکارهایی سعی کنیم تا شما این اشتباهات را تکرار نکنید.

  1. نرم افزارهای مهندسی به عنوان تنها حربه

نرم افزار های مهندسی توانایی کمک به استخدام مهندس عمران را ندارند

با توجه به اینکه در اکثر دانشگاه های سطح دوم ایران، مفاهیم پایه و اصلی مهندسی عمران به خوبی آموزش داده نمی شود و از طرف دیگر دانشجویان، به دنبال ارتقاء سطح علمی خود نیستند؛ شروع به کار پس از فارغ التحصیلی غیرممکن است. خیلی ها با اینکه درکی صحیح و اجرایی از آموخته های خود ندارند تصور می کنند می توانند با تسلط به چند نرم افزار مثل ایتبس، سیف و سپ به عنوان “بهترین گزینه استخدام” معرفی شوند.

متاسفانه افراد پس از فارغ التحصیلی مبتلا به بیماری “وارونگی یادگیری” می شوند. یعنی با اینکه هیچ اطلاعات ارزشمندی ندارند گمان می کنند چون فارغ التحصیل شده اند دیگر به سقف یادگیری رسیده و به ندرت تصمیم می گیرند اطلاعات خود را به روز کنند و موضوع جدیدی یاد بگیرند.

شایسته ترین اقدامی که یک فارغ التحصیل می تواند انجام دهد این است که در کنار یادگیری نرم افزارهای تخصصی، باری دیگر مباحث تحلیل و طراحی سازه ها را بصورت دستی و کاملا مفهومی و عمیق یاد بگیرد. باور داشته باشید کار کردن با یک نرم افزار از شما مهندس نمی سازد. در درجه اول کسی را  می توان با پیشوند مهندس خطاب کرد که عمیقا مفاهیم پایه ی رشته تخصصی خود را درک کرده و به یک بینش کلی برسد.

مطمئن باشید اگر به طراحی یک سازه در نرم افزار بسنده کنید باز هم کسانی هستند که متوجه شوند بار علمی اندکی دارید. چون طراحی صرفا کلیک روی گزینه های نرم افزار نیست. طراحی یعنی در نظر گرفتن شرایط روز و پیاده سازی یک سازه ی بهینه از نظر اقتصادی، لرزه ای و بومی!

اگر جایی استخدام مهندس عمران داشته باشند و شما با این حربه وارد شوید، مطمئن باشید که استخدام شما ممکن نخواهد بود.

 

  1. استخدام به شرط چاقو

بسیاری از افرادی که با واژه “استخدام مهندس عمران” رویاهای شیرینی در سر می پرورانند هنگام مراجعه به شرکت های مهندسی، با یک کاغذ سرشار از رزومه های راست و دروغ به یک شرکت رفته و خوشبینانه درخواست استخدام می دهند در حالی که نمی دانند این پایان حضور آن فرد در شرکت است.

بله به همین راحتی !

مسیر درست استخدام مهندس عمران آن راهی نیست که اکثریت به آن اعتقاد دارند، چرا که اگر اکثریت افراد مسیر درستی می رفتند، امروز ما یک جامعه پر از انسان های موفق داشتیم ! شما باید یک راه متفاوت و حساب شده را برگزینید، مسیری که شما را به موفقیت تا حد ممکن نزدیک تر کند.

استخدام مهندس عمران فقط با استراتژی

یکی از استراتژی هایی که بسیار می تواند برای شرکت های کوچک و متوسط عمرانی کاربرد داشته باشد، استراتژی قطره است. درباره این استراتژی در آموزش راهنمای کلیدی شروع به کار در عمران توضیحاتی ارائه کردم اما بهتر است بدانید در این استراتژی ما سعی می کنیم با قدمهای آهسته و بسیار برنامه ریزی شده عمل کنیم. به عنوان مثال سعی می کنیم ابتدا شناخت خوبی از افراد داخل شرکت، چگونگی روابط کاری، پروژه های انجام شده، شخصیت اعضای کلیدی شرکت و همچنین علایق و شرایط شرکت پیدا کنیم. در مرحله ی بعد با درخواست های بسیار کوچکی شروع می کنیم که شاید به نظر هیچ ربطی به استخدام اصلی ما نداشته باشد و صرفا باعث آشنایی بیشتر ما با مدیر شرکت شود؛ مثلا نزد او رفته و چند سوال کلیدی برای شروع به کار می پرسیم یا مثلا سوالاتی در رابطه با تجربیات ارزشمندی که کسب کرده می پرسیم و به مرور روابط دوستانه بیشتری ایجاد می کنیم تا کم کم و طی یک برنامه مدون به درون آن شرکت راه پیدا کنیم و وقتی مطمئن شدیم که آنها ما را استخدام می کنند، درخواست استخدام را ارسال می کنیم.

  1. صرفا ادامه تحصیل مستقیم

البته سخت است که همه افراد را قضاوت کنیم، اینکه چه کسی راه درست را می رود یک موضوع کاملا شخصی است اما برای اکثریت راه تحصیلات مستقیم، تقریبا جواب نمی دهد چرا که جامعه بیشتر به افرادی نیاز دارد که دانش فنی بالایی داشته باشند و چرخ صنعت را بچرخانند نه افرادی که فقط مصرف کننده باشند و تحصیلات خود را همواره بالا ببرند و در پایان توقع یک میز بزرگ، تدریس در مقام های بالای دانشگاهی و … را داشته باشند.

استخدام مهندس عمران به مهارت بستگی دارد

امروز جهت فکری جامعه به سمتی است که بسیاری از افراد بشدت تمایل به ادامه تحصیل دارند، ادامه تحصیلی که برخواسته از نگاه نادرست به فضای خارج از دانشگاه است. بسیاری گمان می کنند که اگر ادامه تحصیل بدهند، از نظر علمی از دیگران موفق تر خواهند بود و جایگاه اجتماعی بالایی را به دست خواهند آورد. فکر می کنند تنها با تحصیل در شاخه زلزله، پس از خروج از دانشگاه می توانند جلوی زلزله های بزرگ را بگیرند.

از طرفی از آنجا که فضای آکادمیک ایران فرسنگ ها از فضای کاری واقعی دور است، در چند سال آینده ما تعداد بسیار زیادی آقا و خانم دکتر خواهیم داشت و طعم دکتری چیزی شبیه طعم دیپلم خواهد بود. آن روز است که تنها میزان مهارت فرد، حرف اول را می زند و این موضوع مهم خواهد بود که شما چقدر یاد دارید و چقدر می توانید برای یک شرکت مفید باشید.

ادامه تحصیل و رسیدن به مدارج علمی بالا بسیار خوب است اما در زمان درست، زمانی که شما به آن اطلاعات پیشرفته نیاز دارید و به شدت نیازمند یادگیری آنها هستید. پیشنهاد میکنم اگر حوصله دارید، کتاب سه دقیقه مکث قبل از کنکور ارشد عمران را بخوانید؛ در این کتاب عمیقا به این موضوع پرداخته شده است.

  1. تکیه بر دیوار ضعیف

شما گمان می کنید چون معدل و نمرات خوبی دارید، دیگر واجب است که شرکت ها شما را استخدام کنند؛ در حالی که به بسیاری از مهارت های فردی و اجتماعی دیگر نیاز دارید تا بتوانید جایگاه خوبی پیدا کرده و رشد سریعی داشته باشید.

یکی از این مهارت ها که باید با آن آشنایی داشته باشید تا براحتی پس از استخدام مهندس عمران شدن در شرکت ها، رشد و پیشرفت کنید، هوش اقتصادی بالاست یعنی اینکه چگونه بتوانید سرمایه گذاری کرده و درآمدتان را افزایش دهید. اگر به بیش از ۹۰ درصد مردم جامعه یک میلیارد تومان پول بدهند در سال آینده همین موقع، دوباره به همین افراد امروزی تبدیل شده اند و هیچ پیشرفتی در چند برابر سرمایه خود نداشته اند، در حالی که می توان یک میلیارد را به روشی کاملا مهندسی شده چندین برابر کرد.

چطور با استخدام مهندس عمران ثروتمند شویم؟

افراد پولهایشان را در بانک، موسسات مالی و اعتباری، سهام شرکت های جعلی و مکانهایی قرار می دهند که اصولا قرار نیست برای آنها منفعتی داشته باشد. این موسسات فقط تبلیغات گول زننده ای دارند که تنها به منفعت خودشان ختم می شود. بانک ها و موسسات مالی و اعتباری درصد بسیار پایینی از سود اصلی سرمایه را به شما بر میگردانند. پس دور بانک ها، موسسات مالی و اعتباری و هر جای به ظاهر پر سود دیگر که ذهن همه به سمت آنهاست را خط بکشید!

یکی از بهترین راه هایی که شما از طریق آن می توانید هوش اقتصادی زیادی کسب کنید، درگیر کردن خود با مسائل مالی در همان سال های اول شروع به کار است. قطعا چندین بار شکست خواهید خورد اما چون پول زیادی سرمایه گذاری نکرده اید، تجربه ای کسب خواهید کرد که در هیچ دانشگاهی به شما یاد نخواهند داد.

کافی است در ماه های اول ۱۰ درصد حقوقتان را (پیش از هر حساب و کتاب دیگری مثل پول آب و برق و تلفن) کنار بگذارید و در جایی ذخیره کنید که این سهم شما از کل حقوق است. اغلب افراد اول خرج های دیگر را تسویه می کنند و بعد تصمیم می گیرند سهم خودشان را از حقوقشان بردارند که این باعث فقر همیشگی آنها می شود.

پس سعی کنید در ماه های اول حداقل ۱۰ درصد حقوقتان را برای خودتان برداشته و با  ۹۰ درصد دیگر زندگی را سپری کنید. شاید اوایل مقروض شوید یا در اثر ریسک، ضرر کنید و سرمایه خود را به باد دهید اما کم کم حساب کار دستتان خواهد آمد و خواهید توانست با آن نود درصد هم زندگی را مدیریت کنید. این روند را تا جایی که می توانید ادامه دهید و سهم خودتان را از درآمدتان افزایش دهید.

هر چند در ماه های اول، کاری جز پس انداز کردن پول در بانک ندارید اما وقتی درآمد شما به میزان مطلوبی مثلا ده میلیون تومان رسید، می توانید این پول را در کارهای مختلف و مطمئن سرمایه گذاری کنید. حتما نباید در برج سازی و صادرات چای با وانت سرمایه گذاری کنید. می توانید به افردای که خیلی هم شغل های مهمی ندارند ولی شغل خود را به خوبی مدیریت می کنند، بخشی از پول را بدهید و از سرمایه گذاری در آن کار سود کسب کنید. مثلا بخشی از پول را می توانید به یک مرغداری صنعتی بدهید و در سود آن شریک شوید، شرکت های حوزه فناوری اطلاعات هم اکنون جایگاه خوبی دارند و یا حتی بورس می تواند جای خوبی باشد. کافیست یک کارگزار درست و حسابی برای خودتان جور کنید.

نکته قابل توجه این است که نباید تمام تخم مرغ هایتان را در یک سبد قرار دهید و تمامی پولتان را به دست یک نفر بسپارید چون در صورت ورشکسته شدن و یا هر نوع از دست رفتگی پولتان، کاملا بدبخت خواهید شد. البته این ها راهنمایی های اولیه می باشد و پیشنهاد می کنم حتما آموزش های بعدی مرا در این زمینه دنبال کنید.

منبع : سبزسازه

6 نکته در افزایش تاثیر پیامک در صنعت ساختمان

پیامک های تبلیغاتی : احتمالا شما هم از مهندسینی هستید که حتما یک بار تصمیم گرفته اید، پیامک گروهی ارسال کنید و به سایر فعالان صنعت ساختمان از خدمات و فعالیت های خود اطلاع بدهید، بسیاری از افراد و کارشناسان معتقد هستند که پیامک مرده است ، اما در این مقاله می خواهیم ۶ نکته مهم را بطور کامل به شما آموزش بدهیم که چرا پیامک نمرده است و هنوز هم می توان به درآمدها و سودهای میلیاردی از پیامک در صنعت ساختمان رسید!
هفته پیش به یکی از فعالان صنعت ساختمان در زمینه آهن آلات صنعتی مشاوره میدادم، در یکی از بخش ها بحث به پیامک تبلیغاتی کشید، او برای یک نوع پروفیل جدیدی که آورده بود ،قصد ارسال پیامک را داشت، من چند نکته فوق العاده به او پیشنهاد دادم و حال اینجا هم مطرح می کنم.
این نکات را  خودم بصورت تجربی استفاده کردم و مطمئنم اگر از آن استفاده کنید نتایج فوق‌العاده ای می گیرید!

  1.  لیست خودتان یا لیست همکارانتان

    دیگران هم همانند شما پیامک های تبلیغاتی ایرانسل و همراه اول را نخوانده پاک می کنند و به پیامک های تبلیغاتی که هر روز به آنها ارسال می شود، دیگر توجهی ندارند، علت اصلی این بی توجهی این است که این پیامک ها بدون اجازه فرد و از یک شماره نا آشنای تبلیغاتی ارسال شده است. شاید امروز فقط پیرمردهایی با گوشی ۱۱۰۰ با یک کلاه نمدی این پیامک ها را باز کنند، اما از فعالان باهوش صنعت ساختمان بعید است!

    سعی کنید همواره شماره های مشتریانتان را در لیستی ذخیره کنید، تنها با آنها ارتباط بگیرید و سعی کنید تنها به آنها بسنده کنید. همواره وقتی کسی به شرکت شما تماس می گیرد، از وی نام او را بپرسید و سعی کنید او را با نام وی و علت درخواستش به عنوان یک سرنخ ذخیره کنید. سرنخ ها به شما کمک می کنند که بعد ها درآمدتان را افزایش دهید.

    گول تبلیغات بانک شماره و لیست شماره های فروشی سامانه پیامک ها را نخورید، این ترفند قدیمی با ذکر اعداد بزرگ سعی می کند تا سامانه پیامکش را به شما قالب کند، این نکته بسیار مهمی است که بسیاری به آن توجه نمی کنند و میلیون ها تومان را به خدای بزرگ می سپارند!

  2. شخصی سازی کنید

    اگر می خواهید واقعا پیامک های شما جواب بدهد و حداقل ۷۰% کسانی که پیامک به دستشان رسیده است آن را باز کنند، سعی کنید پیامک را شخصی کنید، از کلماتی استفاده کنید که در بررسی اولیه فرد گمان کنید، یک فرد یا دوست به او پیامک فرستاده است.

به عنوان مثال در ابتدای پیامک خود بنویسید ” سلام مهندس جان !” اما این ابتدای راه است، اگر یک بار این روش را استفاده کردید و مورد سوم همین مقاله را عمل نکردید، در واقع پیامک خود را سوخته اید!

  1. نفروشید، هدیه بدهید!

    بسیاری از فعالان صنعت ساختمان از آنجا که هیچ سر رشته ای در فروش و تبلیغات ندارند پیامک هایی مشابه پیامک زیر ارسال می کنند.

    آهن آلات اکبری شماره ۰۹۱۰۰۰۰۰۰

    فروش و نصب کف پوش به قیمت مناسب ۰۹۱۰۰۰۰۰۰۰۰۰

    دیوارپوش های جدید رسید کاغذ دیواری و دیوارپوش حبینی تلفن ۰۹۱۰۰۰۰۰۰

    این پیامک ها نه تنها تاثیری ندارد، بلکه در کسری از ثانیه پاک خواهد شد.

    شما می بایست حتما پس از شخصی سازی پیامک، در آن به فرد هدیه بدهید، پیامک اولین مرحله از یک زنجیره فروش شما باشد، نه تمام آن !

    شما می بایست با یک هدیه رایگان فرد را به خود جذب کرده ، سپس مزه ای از محصول یا خدماتتان را در دهانش بگذارید و سپس سعی کنید تا پس از جلب اعتماد محصولتان را به او ارائه دهید.

    فرضا من می خواهم یک پیامک ارسال کنم، احتمالا چیزی شبیه پیامک زیر خواهد بود!

    سلام مهندس عزیز!

    مشاوره رایگان انتخاب اقتصادی ترین و به صرفه ترین سقف ساختمانی به مدت ۳ روز تماس و رزور ۰۹۱۰۰۰۰۰۰۰۰

    یا مثلا

    درود مهندس!

    سقف خیلی اقتصادی و سبکی ارائه کرده ایم، برای دریافت مشاوره پیمانکاری رایگان با ۰۹۱۰۰۰۰۰۰۰۰ تماس بگیرید.

    البته قطعا پیش از ارسال پیامک ، یک مدیر فروش خوب ، پشت تلفن نشانده ام که تمام بافته هایم را رشته نکند!

  2. تست پرتاب موشک مهم است!

    اینکه به تمام لیست در همان حرکت اول ارسال کنید، حرکتی نابخردانه است ، بهتر است به یک لیست حدود ۱۰% شماره هایتان پیامکی را ارسال کنید و صبور باشید تا نتایج آن را ببینید و سپس اگر تاثیر مورد نظر را نداشت ، چندین بار پیامک را تغییر جزئی داده و آن  ارسال کنید تا نتایج مدنظرتان را دریافت کنید. اینگونه هم تجربه تان بیشتر می شود و هم نتایج فوق العاده تری خواهید گرفت.

  3. زمان و مهم تر از زمان

    برای اینکه پیامکتان اثر بخش باشد بهتر است زمانی پیامک را ارسال کنید، که فرد خواب نباشد، سر کار نباشد و بتواند به پیامک شما توجه کند، بهترین ساعت ها در صنعت ساختمان ساعت ۱۴ ظهر و ۱۰ صبح می باشد، چرا که در این تایم ها اغلب افراد بخش بسیاری از کارهای خود را کرده اند و نسبتا زمان خالی برای مطالعه پیامک را دارند.

از ارسال پیامک در ۷ صبح یا ۱۱ شب بشدت خودداری کنید اما یک اصل مهم تر از زمان وجود دارد و آن این است که کیفیت پیامک تان با کیفیت عملتان یکی باشد، دروغ نگویید و وعده های تبلیغاتی پوچ ندهید، بگذارید دوباره نیز افراد به شما اعتماد کنند و کار خود را یک باره نکنید!

  1. سامانه پیامک های اصیل

    بسیاری از شرکت های صنعت ساختمانی چون سر رشته ای در این پیامک و این فعالیت ها ندارند، کارشان را به شرکت های خدمات پیامک می سپارند، اولا پیشنهاد میکنم از فروشندگان اصلی سامانه پیامک که خودشان اولین ارائه دهنده هستند یک سامانه پیامک شخصی بخرید و دوما پیشنهاد میکنم که اگر این توان را ندارید پس از ۲۴ ساعت یک گزارش کامل از ارسال کنندگان بگیرید، اغلب آنها پول بازگشتی از ارسال پیامک را که توسط سیستم به دلیل عدم رساندن پیامک بازگشت می خورد را در جیب خود می گذارند و هیچ گزارش دقیق و کاملی به سفارش دهنده ارسال پیامک نمی دهند.

    من برای درخواست و خرید سامانه پیامک دو شرکت رهیاب فراگستران و عصر فرا ارتباط را پیشنهاد می کنم که خودشان اولین ارائه دهندگان از سمت مخابرات هستند، لینک آنها را در گوگل پیدا کنید. در ضمن به یاد داشته باشید که برای ارسال پیامک به لیست سیاه پیامک بهتر است از شماره های خدماتی استفاده کنید که برای گرفتن آن می بایست قرارداد امضا کنید.

اگر می خواهید خستگی من رفع شود و برای نگارش مقاله بعدی و انتقال تجربیات آماده شوم، حتما با نظرات ارزشمندتان به من نیرو برای تولید محتوای بهتر و کامل بدهید!

چرا تبلیغات در مطبوعات برای شرکت های ساختمانی بازدهی کافی ندارد؟

در این مقاله قصد دارم تا تبلیغات سنتی در روزنامه و تبلیغات را به چالش بکشم و به شما دو روش جذاب و پربازده معرفی کنم تا به راحتی بتوانید درآمدتان را به طرز فوق العاده ای افزایش دهید.

بسیاری از مهندسین فعال در صنعت ساختمان نه از تبلیغات چیزی می دانند و نه از روشهای مفید برای آن ، آنها اینقدر درگیر پروژه ها و فعالیت های خود هستند که زمانی برای این موضوع ندارند، هیچگاه تلاشی برای درک بازدهی آن نیز ندارند. بسیاری از شرکت های مهندسی در صنعت ساختمان ، سالانه بودجه ای را برای تبلیغات در مجلات و روزنامه ها و تبلیغات سنتی کنار می گذارند و سپس آن را به بدترین شکل ممکن هزینه می کنند تا توجیهی برای فعالیت های خود جور کرده باشند.

در این نوشته قصد داریم به شما مدیر و فعال صنعت ساختمان اطلاعاتی خلاصه و مفید در این باره ارائه کنیم و کمک کنیم تا در آینده نزدیک یکی از بهترین تبلیغات های ممکن را در روزنامه و مجله مدنظر خود منتشر کنید.

پیش از این لازم است تا روشنگری درباره تبلیغات ، روزنامه و رسانه بیان نماییم.

روزنامه یک رسانه همگانی است!

روزنامه ها هم که یکی از اشکال سنتی تبلیغات هستند، تنها ضامن پول خود هستند و طرح های تبلیغاتی آنها توسط گرافیست هایی زده می شود که نه تنها تخصصی در بازاریابی تبلیغاتی ندارند، بلکه از گرافیک هم تنها چیدن چندین عکس در کنار یک دیگر را فهمیده اند.

از آنجا که روزنامه یک رسانه همگانی می باشد، اگر جامعه هدف شما بخش زیادی از دریافت کنندگان این روزنامه نیستند، بهتر است به دنبال مجلات ساختمان ، مجلات نظام مهندسی و حتی کانالها و سایت های مرتبط با آن باشید. هرگز گول دریافت کنندگان چندین هزارنفری یک روزنامه را نخورید و سعی کنید تا تنها به نتیجه تبلیغاتتان توجه کنید.

بی هدف دست به تبلیغات روزنامه ای و مجله ای نزنید، یک هدف تعریف کنید و برای رسیدن به آن سعی کنید که تبلیغات داشته باشید.

مردم به اینکه شما چه کسی هستید و چه کاری انجام می دهید توجهی ندارند، سعی کنید با تبلیغاتتان یکی از نیازهای آنها را برطرف کنید و اعتماد آنها را جلب نمایید.

تبلیغات در مطبوعات

تبلیغات سنتی در مطبوعات

شبکه های اجتماعی جای روزنامه ها را گرفته است !

این روزها جو گوشی های هوشمند، بالا گرفته است و دست هر کارگر ساختمانی (حتی!) یک گوشی اپل آن هم از آخرین مدل آن مشاهده می کنید، کانالهای تلگرام و صفحات اجتماعی جایگاهی پیدا کرده است که تبلیغات تلویزیونی و مجلات و روزنامه ها را به شدت به چالش کشیده اند، این موضوع باعث شده است که مخاطبین این رسانه های سنتی به شدت ریزش داشته باشند و اکثر روزنامه ها حتی به صورت پی دی اف در اختیار افراد قرار بگیرد، به همین دلیل ما دیگر تبلیغات روزنامه ها و مجلات را به هیچ کسی پیشنهاد نمی دهیم اما اگر به این تبلیغات علاقه مند هستید، حتما ادامه مقاله را مطالعه نمایید.

 

تبلیغات در شبکه های اجتماعی

متن تبلیغات روزنامه ای در عمران مناسب نیست!

بیشتر مهندسین عمران از علم کپی رایتینگ یا نگارش متنهای جذاب اطلاعی ندارند، متنهایی که خواننده را درگیر کرده و علاقه بیشتری برای مطالعه در وی ایجاد کند و پس از مطالعه نیز از وی درخواستی داشته باشد، این موضوع نیز باعث شده است که بسیاری از مهندسین عمران نتوانند به حد کافی از تبلیغات خود بازخورد بگیرند.

پیشنهاد دو روش اساسی و جالب برای بهبود تبلیغات روزنامه ای

 

مقاله به جای تبلیغات

سعی نمایید به جای تبلیغات، در بین متون روزنامه مقالاتی کوتاه و درگیر کننده درباره کار و صنعت خود منتشر نمایید که نیازهای جامعه هدف شما را برطرف سازد و در بین آن به صورت بسیار غیر مستقیم کسب و کار خودتان را پیشنهاد دهید.

مثلا اگر کار شما سنگ فروشی است به جای اینکه بنویسید سنگ فروشی رضایی با ما تماس بگیرید ، یک مقاله درصفحه ای از روزنامه بنویسید که یک نوع سنگ جدیدی که فقط شما در شهر دارید را معرفی کند، تفاوت های آن و مزیت های آن را بصورت جدی دنبال کنید و همچنین سعی کنید مقالاتتان دنباله دار باشد و هر هفته یک مقاله داشته باشید.

تبلیغات مناسب

من همیشه در مشاوره به کسب و کارهای مهندسی که مراجعه می کنند، پیشنهاد میدهم که از روش اول استفاده کنند اما علاقه مندان به تبلیغات مستقیم نیز می خواهم که در بالای تبلیغات تیتری جذاب قرار دهند که روزنامه ای باشد و توجه فرد را جلب کند و مسیر حرکت چشم فرد را با ترکیب رنگ مناسب و همچنین تغییر سایزها ترسیم کنند و در ادامه نیز سعی نمایند به مشاوره و خدماتی رایگان در قبال مشتریان بپردازند و در همان تبلیغات روزنامه ای سعی در فروش محصول و خدمات خود نداشته باشند تا دیگران نیز به چشم یک خدمت کننده به آنها نگاه کنند نه به چشم یک فروشنده و کسی که قصد بلعیدن پولهای جیبشان دارد.

به عنوان مثال سعی کنید در تیتر به جای اسم بزرگ سنگ فروشی بنویسید : آیا از نماهای تکراری شهر خسته شده اید؟
در ادامه بنویسید که ما چندین نوع سنگ جدید داریم و …
در نهایت هم بنویسید که برای مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید .

در این مقاله کوتاه سعی کردم نکات مهم و جالبی که بسیاری از مهندسین صنعت ساختمان به آن توجهی ندارند را مطرح کرده و به آن بپردازم، خوشحال میشوم اگر تجربیاتتان را در پایین همین صفحه برای سایر دوستان منتشر کنید و همچنین سوالاتتان را بپرسید.